Usina Jacarezinho e Maringá Ferro-Liga são premiadas no MasterCana por projeto de apoio à amamentação

A Usina Jacarezinho e a Maringá Ferro-Liga, empresas do Grupo Maringá, foram premiadas na categoria Valorização da Diversidade da 19ª edição do Prêmio MasterCana Centro-Sul & Social 2026. A cerimônia foi realizada em 11 de agosto, em Ribeirão Preto (SP). Pelo segundo ano consecutivo, o Grupo tem iniciativas reconhecidas pela premiação voltada ao setor bioenergético.

Tatiana do Carmo, Gabriel Crepaldi e Marcia Prun

O prêmio foi concedido ao projeto “Entre o Colo e a Carreira: Acolhimento à Lactação e ao Retorno da Licença-Maternidade”. A iniciativa reúne a implantação de uma Sala de Apoio à Amamentação e ações destinadas a tornar mais acolhedora a retomada das atividades profissionais após os 180 dias de licença-maternidade oferecidos pelo Grupo Maringá.

O projeto nasceu após a identificação das dificuldades enfrentadas por colaboradoras que desejavam continuar amamentando depois do retorno ao trabalho. Sem um espaço apropriado, algumas mães precisavam recorrer a locais sem privacidade ou condições adequadas de higiene. A falta de refrigeração também podia levar ao descarte do leite retirado durante o expediente.

A sala oferece poltrona, mesas de apoio, frigobar, lavabo, produtos para higiene e coleta, termômetro digital e ar-condicionado. A estrutura permite realizar a retirada e o armazenamento do leite com segurança, conforto e privacidade.

“A retirada do leite precisa ser feita em um local privativo, higienizado e que permita a conservação adequada. Foi a partir dessa necessidade que estruturamos a sala, para que as colaboradoras possam continuar amamentando depois do retorno ao trabalho”, explica a supervisora de Alimentação e Nutrição e coordenadora do Grupo de Afinidade Somos Iguais, Tatiana Carmo.

O acolhimento também começa antes da retomada das atividades. O Grupo Maringá acompanha as datas de retorno e recebe cada colaboradora com uma cesta de café da manhã, um cartão de boas-vindas e um porta-retrato com imagens da mãe, do bebê e da família. A ação busca apoiar uma fase marcada por mudanças na rotina e pela necessidade de conciliar os cuidados com a criança e a vida profissional.

“O retorno ao trabalho é uma etapa sensível da maternidade, e a falta de estrutura pode tornar esse período ainda mais difícil. A proposta foi acolher essa transição com uma medida concreta, que respeita a decisão de cada mulher de continuar amamentando”, afirma o analista de Diversidade & Inclusão, Gabriel Crepaldi.

“A diversidade e a inclusão são premissas do Grupo Maringá em todos os processos de gestão de pessoas. É um grande orgulho ver o reconhecimento dessa iniciativa. Os resultados também aparecem em nossos indicadores: em julho, atingimos a marca de 15% de mulheres no quadro de profissionais. No mesmo período de 2021, elas representavam 11,92%” declara o gerente de Pessoas, Rogério Braga.

Atualmente, o Grupo Maringá conta com 310 mulheres em seu quadro de profissionais. O projeto está alinhado aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) relacionados à saúde e ao bem-estar, à igualdade de gênero e à segurança alimentar.

O Prêmio MasterCana Centro-Sul & Social reconhece empresas, iniciativas, marcas e profissionais que contribuem para o desenvolvimento do setor bioenergético brasileiro.